Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Výpis otázek
Výjimka ze Zákazu výpovědi
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 17. 5. 2012
Dotaz:
Moje klientka, fyzická osoba podniká na základě živnostenského oprávnění - nákup a prodej, má pronajatou prodejnu potravin. Nejde jí to a končí, další prodejnu otvírat nebude. Ve stávající prodejně však má 2 zaměstnankyně, z nichž jedna je momentálně na nemocenské, druhá oznámila, že je těhotná. Vím, že v takových případech je zaměstnanec chráněn zákazem výpovědi, ale další práci pro ně mít nebude. Bude dále podnikat, nakupovat a prodávat žárovky, ale už jen sama bez zaměstnanců. Lze využít výjimky, konkrétně § 52 písm. a) zák. práce. Bude tento postup správný? Může jim dát výpověď z toho důvodu, že se zaměstnavatel ruší (i když ona sama jako OSVČ bude podnikat dál)? Nebude už mít žádnou provozovnu. Jako zaměstnavatel končí. Zaměstnance odhlásí ze sociálního a zdravotního pojištění.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rodičovská dovolená
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 17. 5. 2012
Dotaz:
Fyzická osoba OSVČ měla v pronájmu čerpací stanici, k 15. 05. 2012 tento pronájem ukončuje a má zaměstnankyni na rodičovské dovolené. S touto zaměstnankyní by chtěla ukončit pracovní poměr formou dvou měsíční výpovědi bez odstupného. Zaměstnankyně je samoživitelka. Sídlo firmy je od tohoto pronájmu vzdáleno 60 km, takže náhradní práce nepřipadají v úvahu.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Srážky ze mzdy
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo, Občanské právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Zaměstnancům srážíme ze mzdy částku odpovídající 45 % hodnoty poskytnutých stravenek za odpracované dny (cca 500Kč/měs.). Měli jsme kontrolu z inspektorátu práce a řekli nám, že je nutné sepsat se zaměstnanci dohodu o provádění těchto srážek. Takže jsme dodatečně sepsali dohody s každým ze zaměstnanců, jenže než jsme tak stačili učinit, jedné zaměstnankyni přišel exekuční příkaz k provedení exekuce srážkami - nepřednostní. Datum obdržení exekuce byl tedy dřívější než datum uzavření dohody o srážkách za stravenky. Jak máme postupovat při provádění srážek u této zaměstnankyně? Bude se považovat za dřívější známou srážku tu exekuční nebo lze považovat za dřívější dohodu o srážkách za stravenky, i když sepsána nebyla písemně, ale fakticky naplňována byla dříve? Částka, kterou lze zaměstnankyni srazit ze mzdy činí celkem cca 2 000 Kč/měs.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Neplacené volno
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Zdravotní pojištění
- Datum vypracování odpovědi: 23. 4. 2012
Dotaz:
Jsme s. r. o., vedeme účetnictví. Náš zaměstnanec vyčerpal řádnou dovolenou. Požádal o tři týdny neplaceného volna. Firma s tím souhlasí. Pracovník bude neplacené volno čerpat takto: 10 dní v červnu a 5 dní v srpnu. Hradí sociální a zdravotní pojištění za tyto dny firma nebo zaměstnanec? Nebo toto pokrývá suma za zbylé odpracované dny v měsíci?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Jak postupovat při zajištění specializačního příplatku
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 30. 3. 2012
Dotaz:
Jak postupovat při zajištění specializačního příplatku pro jmenované a proškolené koordinátory EVVO (ekologické výchovy, vzdělávání a osvěty) v mateřských školách. V současné době realizuje naše organizace již druhý ročník Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy akreditovaného studia pro výkon specializovaných činností v oblasti EVVO, které je vymezeno vyhláškou č. 317 z rok 2005 o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, a to v §9, písmeno d (jedná se celkem o 250 hodin výuky). Tematický obsah studia upřesňuje dokument Standardy Studia k výkonu specializovaných činností ze série standardů pro udělování akreditací DVPP z rok 2005. Podle našeho porozumění má být koordinátor EVVO zařazen do vyššího platového stupně dle vyhlášky č. 317, resp. 412/2006 Sb., pokud absolvoval specializační studium, má splněnou délku pedagogické praxe (2 roky) a vykonává činnosti nad rámec běžné výuky (koordinace EVVO na škole). Příplatek může činit 1 000 – 2 000 Kč/měsíc. Také z dokumentu Metodický pokyn k odměňování pedagogických pracovníků a ostatních zaměstnanců škol a školských zařízení a jejich zařazování do 16ti třídního katalogu prací Č.j.: 30 207/2003-25 jednoznačně vyplývá, že specializační příplatek je nárovkou součástí platu kvalifikovaného pedagogického pracovníka mateřské školy.
Bohužel se na nás jako na organizátory studia obrací někteří naši absolventi s tím, že jim zřizovatelé jejich školek odmítají specializační příplatek uznat, zatímco jiným absolventům byl příplatek bez okolků uznán. Prosím o pomoc s výkladem předpisů určujících přiznání či nepřiznání specializačního příplatku, případně prosím o radu, můžeme-li my jakožto organizátoři specializačního studia (finančně podpořeného Magistrátem hl. m. Prahy a akreditovaného MŠMT) v tomto směru něco podniknout, aby naši absolventi byli lépe finančně ohodnoceni.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Trasnformace firmy
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Obchodní právo, Občanské právo
- Datum vypracování odpovědi: 28. 3. 2012
Dotaz:
Naše firma fyzická osoba přešla od nového roku na firmu s. r. o. Na úřady a firmy, se kterými máme smlouvy o dílo, jsme zasílali koncem roku tento dopis: "Vážení obchodní partneři, v souladu s oznamovací povinností, která vyplývá z našich obchodních a smluvních vztahů, si dovolujeme oznámit, že projekční kancelář Ing. František Hanousek, sídlo: K mlýnu 446/20, 798 02 Mostkovice, provozovna: Barákova 2745/41, 796 01 Prostějov, IC: 10078479 bude k 1. 1. 2012 transformována na obchodní společnost Hanousek s. r. o., se sídlem Barákova 2745/41, 796 01 Prostějov, datum zápisu do obchodního rejstříku 7. listopadu 2009, IČ: 29186404, DIČ: CZ29186404.Transformací na právnickou osobu nová firma pokračuje v projektové a inženýrské činnosti se stejným pracovním kolektivem, na stejné adrese sídla se stejným telefonickým, faxovým a e-mailovým spojením." Jak teď postupovat při vystavování faktur? Stačí tento dopis, abychom mohli vystavovat faktury na s. r. o., nebo se musí k SOD udělat dodatek?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Penzijní připojištění jako zaměstnanecký benefit sjednaný v pracovní smlouvě zaměstnance
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 8. 3. 2012
Dotaz:
Jsme s.r.o., již jste mi odpovídali na dotaz, zda může zaměstnavatel poskytovat příspěvek na penzijní připojištění pouze některým zaměstnancům. Dospěla jsem tedy k tomu, že si může zaměstnavatel ve vnitřních předpisech stanovit podmínky (např. délka prac. poměru), na zaklade kterých bude zaměstnancům příspěvek poskytovat a pak tedy nelze vyloučit zaměstnance, kteří tyto podmínky splňují. Co v případě, kdy zaměstnavatel stanoví poskytování příspěvku na penzijní připojištění přímo v pracovní smlouvě konkrétního zaměstnance aniž by to jakkoliv řešil pres interní předpisy? Je v tomto případe v pořádku, ze bude zaměstnavatel poskytovat příspěvek pouze jednomu zaměstnanci na zaklade ustanoveni v pracovní smlouvě? Ostatní zaměstnanci by příspěvky na PP ve smlouvě neměli. Byl by takový příspěvek daňově účinný pro zaměstnavatele?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Insolvenční řízení a neuznaná pohledávka
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Účetnictví, Daň z příjmů
- Datum vypracování odpovědi: 7. 3. 2012
Dotaz:
Společnost s r. o. měla v insolvenčním řízení, které bylo ukončeno vyhlášením úpadku dlužníka, přihlášených 9 pohledávek, z nichž jedna na 12 000 Kč byla vyřazena pro nedoložení pravosti (nebyla doložena objednávka). Jak mám naložit s touto pohledávkou? Mohu vytvořit zákonné opravné položky a v jaké výši? Jak tuto pohledávku zlikviduji před promlčením (splatnost byla 4. 8. 2010)?
Vůči našemu dlužníkovi byl vydán platební rozkaz na úhradu pohledávky ve výši 40 000 Kč. Bylo zaplaceno 35 000 Kč, ale dlužník zemřel. Jaký uznatelný doklad a od koho bych si ho měla vyžádat, abych mohla uznat pohledávku za nedobytnou z důvodu úmrtí dlužníka? Mám požádat exekuční úřad, soud, nebo výpis z obchodního rejstříku (zatím tam záznam není)?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Schwarz systém
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 10. 2. 2012
Dotaz:
Naše společnost je s.r.o., provozujeme nestátního zdravotnické zařízení.Máme zde zaměstnané lékaře na Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnostenský list.
Na živnostenský list na fakturují lékařské konzultační služby,práce na živnostenský list nesouvisí s prací v hlavním pracovním poměru.
Otázka zní:
Jak ošetřit lékařské konzultační služby aby nevykazovaly znaky schwarz systému?
Musí být uvedeno ve smlouvě se živnostníkem, že pro svou práci bude využívat především vlastních výrobních prostředků (počítače, materiálu apod.). ?
Může lékař vykonávat tyto lékařské konzultační služby v ordinaci naší firmy? Musí nám platit nějaký pronájem za využití nebytových prostor?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: ostatní
- Datum vypracování odpovědi: 10. 2. 2012
Dotaz:
Novelizace zákona o přeměnách obchodních společností a družstev měla vejít v platnost k 1. 1. 2012. Prosím o radu, kde mohu najít změní zákona po novelizačních úpravách.
Lze již zakoupit aktualizovanou publikaci ÚZ - úplné změní podle stavu po novelizaci k datu 1. 1. 2012.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.